Existen metodologías cuyas estrategias de trabajo guardan una estrecha similitud con el coaching y esta es la razón por la que muchos tienden a confundirlas. Así que en este artículo te mostraremos las diferencias del coaching con otras disciplinas para que conozcas el verdadero enfoque de cada una y aprendas a diferenciarlas. 

El coaching es un proceso de crecimiento personal, orientado hacia el logro de objetivos y a la potencialización de los propios recursos de cada persona. No obstante, también existen disciplinas similares pero con prácticas y finalidades distintas.

 Veamos a continuación estas diferencias:

1.-Mentoring 

Un método altamente efectivo para desarrollar a otros y cuyo objetivo es que el mentor tutorice, guíe, oriente y brinde acompañamiento al pupilo (quien recibe la tutoría). 

El mentoring ha evolucionado adquiriendo un estilo parecido al Coaching por su compenetración con el pupilo y su carácter reflexivo. El mentor, un profesional cualificado, conoce el campo de experticia y la trayectoria del cliente; por lo tanto, puede aconsejar, brindar tutoría, ayudar a reflexionar o servir de guía sobre el desarrollo de la persona.

Principales diferencias entre coaching y mentoring.

• El proceso de coaching se basa en que no hay mayores expertos en la vida de las personas que ellas mismas, por lo que serán los clientes quienes marquen las directrices del proceso. En mentoring, por el contrario, son los mentores quienes ofrecen su expertise y definen los procesos.

• En coaching no se aconseja; mientras que el consejo es precisamente una de las bases del mentoring.

• El proceso de coaching tiene un número limitado de sesiones, y no debe alargarse en el tiempo. En cambio, una mentoría funciona a largo plazo.

2.- Formación

En la formación, el maestro, profesor o facilitador aporta conocimientos teóricos y prácticos al participante, esto lo hace a través de guías, clases magistrales, reflexiones o también dinámicas de grupo. 

Independientemente del tipo de formación que se esté empleando, ya sea más directiva o más experiencial y participativa; el instructor siempre sabe lo que se debe hacer, conoce las prácticas y teorías que requiere el participante para conseguir sus fines y a la vez, se lo transmite.

Principales diferencias entre coaching y formación.

• En el Coaching no hay transferencia de conocimiento del coach el coachee. El coach no tiene que enseñar al coachee. En cambio, en la formación hay una transferencia de conocimiento.

• La agenda del programa de formación suele estar prefijada, mientras que en coaching la establece el cliente.

• En formación, el cambio proviene del exterior, mientras que en coaching procede de clarificar los valores de los coachees y optimizar una motivación desde su interior.

• Los programas de formación son genéricos para todo el alumnado, mientras que los procesos de coaching son personalizados y están orientados específicamente a las necesidades y aspiraciones de los coachees.

• La formación no suele implicar feedback; los procesos de coaching sí.

3.- Consultoría

Los consultores actúan como profesionales con respuestas, son expertos en el terreno y área de mejora. 

Por esta razón, están altamente capacitados para ofrecer un análisis confiable de la situación, dar recomendaciones, consejos, alternativas, así como también, idear un plan de acción basándose en su experiencia, teorías u otros campos.

Principales diferencias entre coaching y consultoría.

• La diferencia del coaching y la consultoría es que el coach no necesita ser un experto en el objetivo que pretende alcanzar el coachee, su trabajo está enfocado exclusivamente en un acompañamiento reflexivo que despierte la consciencia del cliente.

• Los consultores, al igual que los mentores, aportan soluciones bajo sus criterios.

• En coaching los objetivos son fijados por el coachee, mientras que en la consultoría son los consultores quienes los fijan.

• El proceso de coaching puede centrarse en el ámbito profesional y también en el personal, la consultoría es mayoritariamente profesional.

La consultoría suele estar relacionada con el coaching porque muchos consultores han utilizado técnicas de éste para potenciar sus métodos de trabajo.

4.-Psicoterapia 

De forma general podríamos decir que la psicoterapia es un conjunto de técnicas y procesos que lleva a cabo un profesional de salud mental con el fin de aliviar ciertos estados psicológicos. 

Una persona que busca terapia quiere sanación emocional. Por lo general, se acude a la terapia para alejarse del dolor y del sufrimiento en vez de buscar encaminarse hacia los objetivos deseados.

Principales diferencias entre coaching y Psicoterapia.

• La principal diferencia entre el Coaching y la psicoterapia, es que los coaches no trabajamos (ni estamos capacitados para hacerlo) con los problemas habituales que llevarían a una persona a terapia. 

• Mientras que la psicoterapia incluye el tratamiento de los trastornos de la salud mental, el proceso de coaching es una disciplina técnica, una metodología estratégica orientada a la acción y a la consecución de objetivos.

• Los procesos de coaching y las terapias, lejos de confundirse, pueden complementarse.

• El nivel de intervención de los coaches es diferente del de los psicoterapeutas. El rol también difiere. El coach no hará intervenciones en profundidad que afloren y reparen conflictos de la persona. En coaching se trabaja en el desarrollo y crecimiento para afrontar de forma más eficiente los dilemas del presente y los retos del futuro.

• En resumen los coaches no atienden patologías y trabajan para facilitar el logro de objetivos. Un coach trabaja exclusivamente en ámbitos en los que su cliente está comprometido. Se ocupa de impulsar la acción con un objetivo predeterminado.

Tanto el Mentoring como la Consultoría, la Formación y la Psicoterapia suelen ser vinculadas y confundidas con el Coaching; la razón de esto quizás sea, que muchos profesionales del coaching no solo se dedican a desarrollar esta metodología sino que también realizan actividades profesionales relacionadas con las disciplinas citadas, y esta posible falta de clarificación en sus servicios es lo que genera confusiones.

La esencia del coaching no está en sanar a las personas ni resolverles sus problemas, sino que busca acompañarlas a que encuentren por sí mismos la plenitud y el bienestar que desean en su vida.

Estas diferencias del coaching con otras disciplinas son necesarias establecerlas para no confundir a los clientes, y en la Certificación Internacional en Coaching las podrás conocer de una manera más detallada. Si tienes pensado convertirte en un coach de excelencia, es importante que puedas diferenciar tu profesión para que logres transmitir el verdadero valor de lo que ofreces.

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